Afgelopen vrijdag heeft een goed bezochte UNC Transavia ledenvergadering voor cabine plaatsgevonden. De vergadering stond in het teken van de door Transavia gewenste productiviteitsverbetering en de nieuw af te sluiten cao. De vergadering heeft voor het eerst plaatsgevonden in de historische verkeerstoren op Schiphol-Oost. Deze locatie zal in de nabije toekomst hoogstwaarschijnlijk meer en meer de thuisbasis worden van de UNC.

Productiviteit cabine

De aanwezige leden zijn door het bestuur inhoudelijk ingelicht over de wens van Transavia om de productiviteit van de CCM’s te verbeteren. De gedachtegang van Transavia is om volgens een 5 om 3 flex (5 dagen werken, 3 dagen rust (72 uur)) te gaan werken. De flex houdt in dat de weekeinden vaststaan maar Transavia de flexibiliteit heeft om in de planningsfase de oneven weekeinden te verschuiven. Als er een nieuw systeem van indelen komt dan zal nagenoeg de gehele huidige WRR opnieuw geschreven gaan worden.

Eerste reactie

Vanuit de zaal hebben wij terughoudende reacties ontvangen op deze wens van Transavia om de productiviteit te verbeteren. Voor de UNC is een eventuele verbetering alleen bespreekbaar als er een duidelijke win-win in zit. Laat duidelijk zijn dat UNC leden uiteindelijk de beslissing zullen nemen over het al dan niet overgaan naar een ander systeem van indelen. Vandaag, 23 mei,  zal Transavia de UNC een voorstel voorleggen met een verder uitgewerkt idee rondom de eventuele productiviteitsverbetering.

Cao

Tijdens de vergadering is door de aanwezige leden van de mogelijkheid gebruik gemaakt om ideeën te opperen voor de cao-voorstellenlijst. Hieruit is een interessante eerste lijst ontstaan. Een aantal voorstellen uit deze lijst zijn:

• het beperken van 2x slapen binnen 24 uur door vaker een locale nacht in te voeren;
• het beperken van dubbele vluchten;
• meer invloed op het rooster door een “x” aantal gegarandeerde verzoeken per jaar;
• de wijze van barbox berekening onder de loep nemen, eerlijker maken;
• een regeling voor, om het jaar, vrij hebben met Oud & Nieuw/de Kerstdagen;
• minimaal een loonsverhoging om de inflatie te kunnen volgen;
• werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering invoeren.

Jouw input!

Bovenstaand is een aantal van de voorstellen die we hebben besproken. Toch willen wij alle leden die niet aanwezig konden zijn op de vergadering de mogelijkheid bieden ideeën aan het bestuur kenbaar te maken voordat de definitieve lijst aan Transavia overhandigd zal worden. Naar verwachting zullen de onderhandelingen niet voor de zomer starten. Mail jouw wensen door naar: hv-cabine@unie.nl

Wings4Us voor jullie

Zoals gezegd heeft de vergadering voor het eerst in de oude verkeerstoren op Schiphol-Oost plaatsgevonden. Deze historische locatie werd met uitzicht op de hedendaagse moderne luchthaven als positief ervaren. De vergadering werd met een borrel en een bitterbal afgesloten op de begane grond van de verkeerstoren/de horecagelegenheid “Wings”.

Dit is ook de locatie waar de komende weken de UNC elke vrijdag van 15.30 uur tot 17.30 een borrel organiseert. Alle leden en toekomstige leden zijn hier uiteraard welkom. Voor meer informatie check: www.wings4us.nl

Casper van Putten
Antonie Kloots
Vanessa Meijer
Swen Laarveld, belangenbehartiger

UNC sectiebestuur transavia.com


Wil je reageren op dit artikel?: hv-cabine@unie.nl of 0345-851935